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杭州私人调查-企业对待暑期工的态度

杭州学生胡小明2016夏天打了两份暑期工,一份是英语,一节课60元,一星期四节;一份是饭店服务员,一个月1600元。“英语家教是我妈妈同事介绍的,比较放心。饭店工作是我自己找的,没签协议,店就在那儿,我还怕老板拖欠我工资吗?”胡小明笑笑说。
 
  在杭州中心城区某奶茶店打工的刘欣是黄山学院在校大学生,她告诉记者:“我是外地人,暑期也没什么事,干脆找个工作,既能挣钱又能打发时间。暑期工也需要签用工协议吗?我没听说过啊。”在刘欣看来,用工协议是正式工才需要签的。
 
  私人调查走访发现,暑期工中高中毕业生和大学生占多数,打工的地方多是服务行业。其中,很少有学生与用人方签订协议,大部分都是口头约定工作内容、时间和薪资。
 
  雇佣双方期望值难统一
 
  与刘欣同去打工的还有她的同学李芬,干了10天不到就走人。“我们俩都是学工商管理的,一开始希望能找个与专业相关的工作,但是没有找到。”刘欣说,后来才得知露露认为这份暑期工对她的学习和未来规划完全没有帮助,因此选择离开。采访中,记者问到一位有暑期工想法但未能实现的大三学生,他说:“我们暂时没有太大经济压力,做暑期工更多是为了锻炼自己,获取对自身有益的工作经验,不会为了打工而打工。”
 
  记者走访发现,一些用人单位对暑期工的要求与大学生的诉求完全不同。某从事劳动密集型作业的制造企业负责人表示,他们认为大学生素质高、工作认真、待遇不高,非常具有优势,但事实上愿来从事这项工种的暑期工少之又少。一家服装店老板认为,学生还没真正走上社会,待人接物、产品推销方面都有所欠缺,因此成熟型企业会更倾向于已经走出校园的群体,机械性作业可能会更中意暑期工。
 
  选择量力而行,提高安全意识
 
  “暑期打工的学生在选择用人单位时要注意,一是企业是否合法,有无营业执照;二是企业是否可靠,这个可以托父母、朋友多方打听。其次,暑期工应明确打工目的,选择适合自己的工作,量力而行,对薪酬的制定也要留个心眼,如果薪酬过低,可以适时和对方商榷,如果薪酬过高,也要警惕这究竟是馅饼还是陷阱。”我市某律师事务所律师提醒,暑期工即使工作时间有限,也要记得与用人单位用白纸黑字签订书面协议,届时维权才有依据。但最重要的是,学生暑期打工还是要将自身安全放在首位,提高安全意识。

 据我们调查还有一点就是,还有一点就是暑期工基本上都是初入社会的学生,社会经历不丰富,不知道如何保护自己的合法权益,还有一点就,学生本人自己也认为我只是暑期工反正也做不长,开学就要回去,签合同也是麻烦事,所以也就懒得打听这是了,

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